Um café da manhã para discutir como as empresas podem escolher e estruturar seus modelos de contratação com maior segurança, considerando as diferenças entre CLT, prestação de serviços por pessoa jurídica, terceirização, plataformas e trabalho sob demanda.
O encontro também abordará a escassez de profissionais e seus efeitos sobre a operação, reunindo perspectivas jurídicas e experiências empresariais sobre atração, remuneração, desenvolvimento e permanência de pessoas.
NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO: COMO CONTRATAR DIANTE DAS MUDANÇAS NO TRABALHO
E DA FALTA DE PROFISSIONAIS?
As empresas precisam lidar com duas questões ao mesmo tempo. De um lado, diferentes modelos de contratação ganham espaço nas operações. De outro, muitos setores encontram dificuldades para atrair, qualificar e manter as pessoas necessárias ao negócio.
CLT, prestação de serviços por pessoa jurídica, terceirização, trabalho temporário, plataformas, Employer of Record, estágio e aprendizagem atendem a necessidades distintas. A escolha depende da atividade exercida, da forma como o trabalho será organizado e do grau de autonomia esperado na relação.
Também exige atenção aos efeitos trabalhistas, cíveis e tributários de cada estrutura. Uma contratação inadequada pode gerar reconhecimento de vínculo, responsabilização perante terceiros, contingências tributárias e discussões sobre confidencialidade, propriedade intelectual ou concorrência.
Portanto, a decisão não deve se limitar à comparação entre CLT e PJ ou ao custo imediato de cada alternativa.
A empresa precisa identificar o modelo compatível com a realidade da operação, definir responsabilidades e adotar contratos e controles coerentes com a relação que efetivamente existirá.
Ao mesmo tempo, mesmo empresas que já definiram seus modelos de contratação enfrentam outro problema: faltam profissionais disponíveis ou qualificados para determinadas funções. Essa escassez afeta custos, produtividade, prazos e capacidade de crescimento.
Mundie Advogados e Remunerar promovem este encontro para conectar essas duas discussões.
Especialistas jurídicos e executivos com experiência em gestão de pessoas analisarão como as empresas podem contratar com maior segurança e quais soluções vêm sendo adotadas para enfrentar a falta de profissionais.
O encontro reunirá análise técnica, experiências empresariais e perguntas dos participantes.
PROGRAMAÇÃO
O que vamos discutir.
Profissionais com experiência em Direito do Trabalho, contratos empresariais, tributação e gestão de pessoas discutirão os critérios que devem orientar a escolha e a estruturação dos modelos de contratação.
A conversa combinará as perspectivas jurídica e empresarial para tratar de decisões que já fazem parte da rotina das áreas de RH, jurídico, compliance, financeiro e operações.
01 - Modelos de Contratação:
CLT, PJ, Terceirização e Outras Formas de Trabalho.
TALKS
Nadia Demoliner Lacerda
Moderação
Sócia da área Trabalhista do Mundie Advogados
Nadia Demoliner Lacerda conduzirá a discussão sobre os critérios jurídicos e operacionais envolvidos na escolha dos modelos de contratação.
O painel considerará a atividade exercida, a forma de organização do trabalho e os riscos associados a cada estrutura.
Participantes
Érika Scudeler Paulino
Sócia Trabalhista do Mundie Advogados
Antenori Trevisan Neto
Sócio Tributário do Mundie Advogados
João Carlos Zanon
Sócio Contencioso do Mundie Advogados
Convidadas
Flavia Marcucci Kazakevicius
Diretora Jurídica EssilorLuxottica
Advogada por formação, Daniela Lima atua há mais de 20 anos em Recursos Humanos. Sua trajetória reúne experiências em grandes empresas dos setores de varejo, indústria e construção civil.
Cury Construtora, é responsável por temas relacionados à cultura organizacional, liderança, desempenho, sucessão, diversidade, remuneração, reconhecimento e comunicação.
Daniela possui MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e MBA em Marketing Estratégico pela ESPM.
Também atua como mentora no Instituto Pactuá e no Instituto Nós por Elas e é coautora do quarto volume do livro CEOs e RHs: histórias inspiradoras, publicado pela Editora Leader. Mãe, esposa, leitora e ouvinte assídua de podcasts, acredita na troca de conhecimento como parte do desenvolvimento das pessoas e dos negócios.
Regina Kopp
Diretora Jurídica , Compliance e AI MSD Brasil
Advogada por formação, Daniela Lima atua há mais de 20 anos em Recursos Humanos. Sua trajetória reúne experiências em grandes empresas dos setores de varejo, indústria e construção civil.
Cury Construtora, é responsável por temas relacionados à cultura organizacional, liderança, desempenho, sucessão, diversidade, remuneração, reconhecimento e comunicação.
Daniela possui MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e MBA em Marketing Estratégico pela ESPM.
Também atua como mentora no Instituto Pactuá e no Instituto Nós por Elas e é coautora do quarto volume do livro CEOs e RHs: histórias inspiradoras, publicado pela Editora Leader. Mãe, esposa, leitora e ouvinte assídua de podcasts, acredita na troca de conhecimento como parte do desenvolvimento das pessoas e dos negócios.
Pejotização e prestação de serviços
Como escolher o modelo de contratação
Quais características da atividade, da operação e da relação com o profissional devem ser consideradas na escolha entre contratação direta, prestação de serviços, terceirização, trabalho temporário e outros formatos.
Quais elementos diferenciam uma relação empresarial legítima de uma contratação sujeita ao reconhecimento de vínculo empregatício. O painel discutirá como autonomia, pessoalidade, subordinação e organização da atividade influenciam essa análise.
Terceirização e responsabilidade empresarial
Contratos e proteção do negócio
Como contratar terceiros, distribuir responsabilidades e acompanhar a execução dos serviços sem interferir indevidamente na autonomia da empresa prestadora.
Quais cláusulas e controles ajudam a reduzir riscos relacionados à confidencialidade, à propriedade intelectual, à não concorrência, ao atendimento de clientes e à responsabilidade pela execução dos serviços.
Tributação e custo efetivo
Como os diferentes modelos podem repercutir nas contribuições previdenciárias, na tributação da remuneração e no custo efetivo da contratação para empresas e profissionais.
Outros arranjos de trabalho
Quais oportunidades e pontos de atenção envolvem trabalho temporário, plataformas, Employer of Record, estágio, aprendizagem e compartilhamento de profissionais.
TALKS
02 - Escassez de Profissionais -
Onde Estão as Pessoas?
Moderação
Marcelo Samogin
CEO da Remunerar Consultoria - Meritocracia e Remuneração Variável
Especialista em remuneração, Marcelo Samogin atua há 38 anos no mercado. Nos últimos 15 anos, como sócio e diretor da Remunerar Consultoria, assessorou cerca de 200 empresas em projetos de revisão das estratégias de remuneração, meritocracia e engajamento.
É economista formado pela PUC-SP, possui formação pela FGV-SP e MBA em Gestão de Negócios pela FIA-USP.
Convidadas
Daniela Lima
Superintendente de Recursos Humanos e Comunicação Corporativa da Cury Construtora
Advogada por formação, Daniela Lima atua há mais de 20 anos em Recursos Humanos. Sua trajetória reúne experiências em grandes empresas dos setores de varejo, indústria e construção civil.
Cury Construtora, é responsável por temas relacionados à cultura organizacional, liderança, desempenho, sucessão, diversidade, remuneração, reconhecimento e comunicação.
Daniela possui MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e MBA em Marketing Estratégico pela ESPM.
Também atua como mentora no Instituto Pactuá e no Instituto Nós por Elas e é coautora do quarto volume do livro CEOs e RHs: histórias inspiradoras, publicado pela Editora Leader. Mãe, esposa, leitora e ouvinte assídua de podcasts, acredita na troca de conhecimento como parte do desenvolvimento das pessoas e dos negócios.
Escassez de profissionais e impacto na operação
Como a falta de profissionais interfere na produtividade, nos custos, no cumprimento de prazos e na capacidade de crescimento das empresas.
O que influencia a permanência
Quais fatores pesam na decisão de permanecer em uma empresa e como remuneração, desenvolvimento, ambiente de trabalho e organização das funções participam dessa escolha.
Atração e formação
Como programas de formação, aprendizagem e qualificação podem aproximar empresas de profissionais disponíveis e reduzir lacunas de conhecimento.
Experiências das empresas
Quais medidas vêm sendo adotadas em diferentes setores e o que essas experiências mostram sobre os limites das estratégias tradicionais de recrutamento.
DATA, HORÁRIO E LOCAL
O encontro será realizado presencialmente no Auditório JK 1600, no mesmo edifício do escritório do Mundie Advogados, em São Paulo.
Recomendamos a chegada com antecedência para o credenciamento e o acesso ao auditório.
DATA
Quinta-feira, 15 de outubro de 2026.
PROGRAMAÇÃO
8h30 — Credenciamento e café de boas-vindas
9h00 — Abertura
9h10 — Painel 1: CLT, PJ, terceirização e outras formas de trabalho
10h30 — Intervalo e café
11h10 — Painel 2: Onde estão as pessoas?
12h00 — Encerramento e networking
LOCAL
Auditório JK 1600
Avenida Presidente Juscelino Kubitschek, 1600
São Paulo — SP
EVENTO PRESENCIAL - VAGAS LIMITADAS
REALIZAÇÃO
